关于我市旅游跨江融合发展的建议
随着沪苏通长江公铁大桥的建成通车，南通和苏南的联系更为紧密，更加方便两地的合作发展。南通和苏州等市一衣带水，地理位置相邻，历史渊源深厚。现就南通旅游如何跨江融合发展提出以下建议：
1、细细打磨景点，编排体验线路
南通的景点从某种意义上讲还不够精致，传统景点缺乏新意，传统的狼山、濠河、啬园等都是游览观光型景点，游客互动体验项目少，现在游客不再满足于常规参观游览，更注重体验性。以苏州为例，传统老牌子景点拙政园，在园里面推出了VR场馆，能够让游客和历史人物虚拟互动，受到游客特别是年轻游客的欢迎。
我市的景点应细细打磨，增加游客的互动体验性，一些小景点更要做出自己的特色。不仅要在精致下下功夫，还要站在游客的角度思考他们的多方位需求，同时要融入本地特色文化内涵。编排线路方面要科学周密，不能简单地景区叠加、景点串联，还要从多方面考虑线路的主题、可玩性、舒适性，有重点有特色，做到“劳逸结合”，并兼顾不同人群的个性化需求。
2、实实做好宣传，扩大有效客源
旅游离不开推广宣传，营造先入为主的氛围，开发的旅游产品要做好前期宣传文案。一是从全局角度考虑怎么宣传；二是要有针对性、差异性、细节性地做好具体文案；三是实事求是，不夸大吹嘘，实实在在、真真切切做好宣传。宣传的渠道途径要多样化，不断创新宣传促销方式，根据客源地的消费思维模式策划有强烈感染力的宣传方式。要开展叠加式宣传促销，增强宣传效果，产生印象积累，同时加强联合促销，政企联合，政府搭好了台，旅游企业要跟上，互相配合，才能取得实质性效果。
要放大“以节促旅”效应，扩大本地传统旅游节等节庆的知名度，提高吸引力。要“走出去，引进来”，主动探究契合时代的广告手段，比如网络软文营销等，促进南通的好产品为更多人知晓，吸引潜在的游客从“心动”到“行动”。
3、慢慢练就内功，培养本土人才
人才是社会发展的宝贵资源和区域的核心竞争力，我市除了正常地引进人才外，还要加强对本土人才的培养使用，做到不拘一格降人才，营造人才发展的良好环境。本土人才对家乡更为了解，更加热爱，能够提出更加符合实际的办法。我市可以请本土专家及有真才实学的外来学者作专门的培训，把全市从事文化旅游的人员培养起来，也可将本土旅游人才外派出去，有针对性地挂职锻炼，如到苏州文旅部门单位学习当地先进的理念和管理经验等，再通过本土实践让“人”成“才”，为南通旅游大发展做好人才储备。各旅游企业要树立“人才是最大的财富”的理念，把培养人才纳入企业发展的整体战略，当成企业发展的大事来常抓不懈。
4、好好研究内涵，发展主题文创
外地游客来南通旅游，总希望带些特产回去，与亲戚朋友分享。这些东西以前称为“旅游纪念品”，现在人们更注重精神层面的追求，于是有了“文创产品”。我市有关方面要深入研究南通文化的内涵，提炼文化背后的精神并和旅游产品结合起来。旅游设计师可深入挖掘南通人文特质，精心选择主题，开发具有地域文化特色的系列文创产品，兼顾其实用性。苏州每个园林都有自己的文创商店，各类文创商品和非遗产品琳琅满目，从贴有雅致标签的矿泉水到实用性强又环保的帆布包，笔袋、茶叶罐、扇子等针对各个人群的文创都有，诊治还运用了古人的品牌效应。我市文旅系统要学习借鉴苏州经验，赋予旅游纪念品以地方元素和文化内涵，提高商品的附加值，让来通的游客带回属于南通的记忆，实现经济文化双丰收。
民盟南通文化支部宣传委员： 窦立毅
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